实在太气愤，不得不说的PPLIVE内幕！

推荐者：草根帮主 (积分 94425) 原作者：鞭牛士

　作为一个在PPLive工作过的员工，目睹公司这段时间来的种种变更，实在忍无可忍，互联网公司的败类确不少，但这个公司也太离谱了，一定要说出来让大家看看它的真面目。

　　公司从05年成立至今，公正的说，开始两年的发展还是很迅猛的，这有得益于当时视频环境的大发展，也和公司员工的努力、拼搏分不开，一群年轻人在一起干，氛围也不错。当时提到视频行业无人不知PPLive，作为员工还是非常自豪的。

　　问题是从去年开始出现的，先是运营思路的突然调整，说要走媒体化道路，此后就一直调来调去，没有定论。一会儿说要保流量，一会儿要冲收入，一会儿说要做精细化运营，一会儿又要做网络联盟，总之，在流量下跌的压力下，公司的运营思路被频繁地更换，从来没有一个方面坚持超过2个月以上，公司风气似乎在一夜之间转变，所有的员工都开始沉默，无所适从，不知道应该做什么、怎么做。

　　连公司外的人都知道，PPLive的决策一向慢，由于老板缺乏经验，公司事无大小都要开会讨论、各个部门发表意见（听说在会议上，连负责后勤的也要对各项事情发表意见，而那人根本不懂互联网和新媒体），一般这样的决策会议要开一天，开完后通常没有结论，问领导，领导说上面没动静，再隔一两个礼拜，能往前动一动就不错了。

　　正常情况下，慢也就算了，大不了多耗些时间多等上面拍板决策，但是当时业务方向不断调整，任何事情从拿出来讨论到决定要两个月，两个月之后刚动手做，方向又调整了，又要重新讨论，如此循环……所有的事情都无法推进，公司的业务开始逐步陷入瘫痪，员工士气越来越低落。

　　在这个节骨眼上，帮派开始出现了。

　　公司的高层之间素来是不合的，不合的程度超过我之前看过、听过的任何一个公司。和一个总监聊天，他说：反正老板是不相信任何高层的，希望高层之间相互检举，加上老板又年轻，被投资商逼得紧，需要有人画饼给他看，他在拿去画给投资商看……在公司不懂业务没有关系，会告状、会画饼就能得老板欢心。

　　在这样的基调下，高层之间告状之风愈演越烈，越无事可做的人越有时间打报告，而最先倒下的一定是做得最多的，因为做了总会出错。抓住别人的错误拼命打小报告总是对的，既转移了老板注意力，攻击了对手；又可以让自己在这个公司多混一段时间，白拿工资。

　　上面是这样，下面的员工也看明白了，想要在这里呆下去，不仅要和自己的上司搞好关系，还要和别的部门的上司搞好关系，要能看得出这段时间，哪个领导在公司比较受老板器重，否则，稀里糊涂的埋头做业务，为了开展业务得罪了人自己还懵懵懂懂，随时都会有飞来横祸，那时你的上司根本无法保全你，因为可能连他自己的位置都是不牢固的。

　　这样的斗来斗去的结果是没有人再敢做事，公司一潭死水，流量不停下滑，据说目前已经跌到800、900万PV一天了，再傻的人也知道流量这样跌是危险的，每次想到这里，想到自己曾经满腔热血加入公司，希望它有所发展，就更让人痛心。

　　最让人傻眼的事情还在后面，也许是最近全球经济不景气，也许是融资迟迟不到位，公司决定开始裁员，先是技术、再到运营、市场、销售，无一例外，对外说的三倍赔偿肯定是没有的啦，能不威胁你抓你把柄和平分手就已经不错了！

　　紧缩之下的裁员是可以理解的，而奇怪的是，每个部门都有表现好和表现差的员工，公司而裁来裁去裁的都是些能做事的人，这些员工有的来公司两、三年了，有的曾经为公司付出了自己所有的心血和热情，如果只是做一份工作，他们不需要双休日不眠不休来加班，不需要和身边的亲戚朋友都说你们都来看PPLive，就是因为热爱这里，所以才这样做。公司业绩好的时候从来没有承认过取得的成绩离不开员工的辛勤努力，公司遇到难关的时候首当其冲的就是赶走他们，留下那些碌碌无为、但是会打报告、会讨老板欢心的，这就是公司的用人标准。


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