草根说网44期：重庆人才网郑汉林谈地方招聘有区域优势，三大没戏

郑汉林@重庆人才网(cqjob.com) 21:11:53
暂时还没有

草根帮主@草根网(20ju.com) 21:12:27
那你们核心团队有几个人？人员流动率高吗？据我所知，销售一般流动率是较高的。

郑汉林@重庆人才网(cqjob.com) 21:12:54
管理层，7-8人，有流动，但是跟我们的客户比，还不严重。要尽力保持团队的稳定性，这个确实很重要。

草根帮主@草根网(20ju.com) 21:15:00
没有股份又不太可能工资高出同行很多，如何保持团队稳定性呢？

郑汉林@重庆人才网(cqjob.com) 21:15:31
让员工有钱赚，让员工受到尊重，其实，员工并不是天生想跳槽。

草根帮主@草根网(20ju.com) 21:16:01
重庆人才网目前每天新增注册企业数，新增简历，IP及PV情况如何？

郑汉林@重庆人才网(cqjob.com) 21:16:41
ip 5万左右吧，pv大概是ip的15-20倍左右，简历新增，大概有一千多两千吧。

草根帮主@草根网(20ju.com) 21:19:26
怎么看待网站转化率的问题？比如你说的注册企业不一定会成为付费用户

郑汉林@重庆人才网(cqjob.com) 21:20:16
我们的关注并不仅是新增客户，我们更关注，重庆的每一个写字楼，现在使用我们服务的有多少家。

草根帮主@草根网(20ju.com) 21:21:25
那么重庆人才网现在的覆盖情况如何呢

郑汉林@重庆人才网(cqjob.com) 21:21:50
这个市场统计数据我们暂时没有公开

草根帮主@草根网(20ju.com) 21:22:28
爱尔兰Saongroup收购了重庆联英人才网，爱尔兰当初应该也与你接触过，当时是个什么情况，为什么没有收购你们？

郑汉林@重庆人才网(cqjob.com) 21:23:36
我06年中的时候 跟 saongroup(当时叫keyland)的董事局的几个头头谈了一次，他们后来才跟联英谈的。

这个公司只能说是爱尔兰的一家小公司，收入没多少的，不过太牛气了，我当时专程去北京跟他们谈的，到指定的酒店，因为他们跟上一家公司谈了很久，让我一直等了3个小时。

我们开始谈的时候，他们的老大，可能是被上家谈晕了，就直接说，我们不太想听你的规划、方向等等，我们就想听听你现在收入多少，然后出价多少。我当时根本没想卖呢，他们提的条件就是收购。我告诉他，我没打算卖这个网站，我觉得他的价值远远大于我们当时的收入，因为我们当时的增长是非常厉害的，毕竟积累了那么久了。

我说，如果你想在中国发展，那你告诉我 你准备拿多少钱收购 ，但是我拒绝报价。因为，当时我很生气了，让我等那么久，还一点不尊重人，连我介绍网站都打断我，太看不起中国人了，很反感爱尔兰人的这种优越感。

后来，我跟朋友开玩笑说，改天我也去非洲收购网站，找找感觉。

草根帮主@草根网(20ju.com) 21:33:03
最后到底也没有报价吗？

郑汉林@重庆人才网(cqjob.com) 21:33:36
对，他们的财务总监说，我们这种谈法他从来没见过，我是说，你直接说，你最高出到多少？能打动我我就考虑一下，否则就算了，他们也拒绝说。