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有关“企业管理”的文章
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如何利用公司里的"次文化":谁是战王?谁是混王?
今天忙碌，特摘取五年前一篇旧文，当时我还在别的公司任总经理，在管理的过程中，领悟到一种东西叫「次文化」，分享给所有上班族作参考，很......
标签： 企业管理
今天忙碌，特摘取五年前一篇旧文，当时我还在别的公司任总经理，在管理的过程中，领悟到一种东西叫「次文化」，分享给所有上班族作参考，很......
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Infographic:高潜力员工跳槽的7大征兆
为自己的公司觅得对的潜力股并非易事，因此提升员工满意度、激励员工乃是头等大事。以下7个案例分析可以告诫你是否你的员工正在另谋出路。员......
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为自己的公司觅得对的潜力股并非易事，因此提升员工满意度、激励员工乃是头等大事。以下7个案例分析可以告诫你是否你的员工正在另谋出路。员......
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坏老板的五个标志
很多老板对于他们在员工心目中的形象毫不知情，很可能都已经被员工贴上了“坏老板”标签。 马特·卡普兰(Matt Kaplan)在塔克森(Tucson)亚利桑那大学的一间实验室工作，当他管理的员工迅速从6人扩展到了30人时，学校为他聘请...
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很多老板对于他们在员工心目中的形象毫不知情，很可能都已经被员工贴上了“坏老板”标签。 马特·卡普兰(Matt Kaplan)在塔克森(Tucson)亚利桑那大学的一间实验室工作，当他管理的员工迅速从6人扩展到了30人时，学校为他聘请...
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7个你的公司可能出现问题的早期迹象
世事无常，可能昨天顾客还买你的产品，今天就看都不看一眼了，也可能昨天你的资产负债表还非常好看，今天现金流就突然告急了。以下是7个你的公司可能会出现问题的早期迹象： ...
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世事无常，可能昨天顾客还买你的产品，今天就看都不看一眼了，也可能昨天你的资产负债表还非常好看，今天现金流就突然告急了。以下是7个你的公司可能会出现问题的早期迹象： ...
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你的工作不是命令人们去做什么
本文是从 Your Job is NOT Telling People What To Do 这篇文章翻译而来。 我遇到很多人都告诉我，他们想去做一名经理/管理者。我要问的第一个问题就是“为什么”？任何一个跟“因为我喜欢命令人们”相类似的答案都是绝对...
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本文是从 Your Job is NOT Telling People What To Do 这篇文章翻译而来。 我遇到很多人都告诉我，他们想去做一名经理/管理者。我要问的第一个问题就是“为什么”？任何一个跟“因为我喜欢命令人们”相类似的答案都是绝对...
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真正的圣人旷世奇才:范蠡
中国历史的长河浩瀚多彩，长达500多年的春秋战国更是一个风起云涌，英才辈出的时期：老子、孔子、孟子、庄子、孙子、墨子、韩非子等思想家，百家争鸣。兵家名将也不乏伍子胥、白起、李牧、廉颇、王翦等士，而政客中管仲、晏婴...
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中国历史的长河浩瀚多彩，长达500多年的春秋战国更是一个风起云涌，英才辈出的时期：老子、孔子、孟子、庄子、孙子、墨子、韩非子等思想家，百家争鸣。兵家名将也不乏伍子胥、白起、李牧、廉颇、王翦等士，而政客中管仲、晏婴...
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《三国演义》中的六大领导艺术
常碰到各种各样的企业管理人员感叹没有好的管理书目可读，当下虽可能确实没有太多的好书，却殊不知中国的古典著作中蕴藏了多少宝藏。拿《三国演义》来说，虽然是一部文学著作，但却蕴含了太多的管理哲学与领导艺术，其中最值得...
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常碰到各种各样的企业管理人员感叹没有好的管理书目可读，当下虽可能确实没有太多的好书，却殊不知中国的古典著作中蕴藏了多少宝藏。拿《三国演义》来说，虽然是一部文学著作，但却蕴含了太多的管理哲学与领导艺术，其中最值得...
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计算机世界:软件行业涨薪不给力 员工纷纷跳槽
新年，我们发着短信，祝福每一个人“让工资飞、让奖金飞”。去年以来，软件行业薪酬待遇持续上扬，某软件外包上市企业董事长透露，大连的软件外包平均工资将涨10%，北京和上海将涨15%。《计算机世界》报在对402名软件企业员工进...
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新年，我们发着短信，祝福每一个人“让工资飞、让奖金飞”。去年以来，软件行业薪酬待遇持续上扬，某软件外包上市企业董事长透露，大连的软件外包平均工资将涨10%，北京和上海将涨15%。《计算机世界》报在对402名软件企业员工进...
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成功公司里鲜为人知的小秘密
有多少次你曾经听到一些公司的领导说，公司之所以成功是因为拥有优秀的人才？你在演讲里听过，在采访里、书里、公司的宣传资料上读到过。听起来很对 —— 很好、很谦虚、很有风度。他们说的很正确，但他们没有说出故事的全部...
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有多少次你曾经听到一些公司的领导说，公司之所以成功是因为拥有优秀的人才？你在演讲里听过，在采访里、书里、公司的宣传资料上读到过。听起来很对 —— 很好、很谦虚、很有风度。他们说的很正确，但他们没有说出故事的全部...
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为什么鼓励员工为别人免费工作?
我们付薪所鼓励的不只是员工为社区贡献自己的力量，还包括向社区和政府传递一种我们敢于担当、愿意扎根中国，与中国共同实现可持续成长的价值观。 时间已经跨入2011年，经济危机的阴影仍未过去。在通货膨胀、劳动力成本上升...
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我们付薪所鼓励的不只是员工为社区贡献自己的力量，还包括向社区和政府传递一种我们敢于担当、愿意扎根中国，与中国共同实现可持续成长的价值观。 时间已经跨入2011年，经济危机的阴影仍未过去。在通货膨胀、劳动力成本上升...
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关于人员预算的一点思考
做年度规划时候，习惯性按照“新做多少产品/项目，每个产品/项目需要加多少人”的思路汇总各产品及项目组的人员预算，汇总后发现人力需求总数高得很不靠谱。先抛开人员预算问题，按照以往的人员招聘经验，要在短短几个月内招进...
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做年度规划时候，习惯性按照“新做多少产品/项目，每个产品/项目需要加多少人”的思路汇总各产品及项目组的人员预算，汇总后发现人力需求总数高得很不靠谱。先抛开人员预算问题，按照以往的人员招聘经验，要在短短几个月内招进...
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美国推崇亚洲的平民执行長,亚洲却聘用高薪执行長？
今日忙碌，簡短詮釋一篇有趣的文章。這星期在美國CBS有一篇文章，提到了日本航空(Japan Airlines)的執行長 Haruka Nishimatsu ，這篇短短的文章，讓我們嗅到了「東西方」轉變。 ...
标签： 企业管理
今日忙碌，簡短詮釋一篇有趣的文章。這星期在美國CBS有一篇文章，提到了日本航空(Japan Airlines)的執行長 Haruka Nishimatsu ，這篇短短的文章，讓我們嗅到了「東西方」轉變。 ...
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IT经理世界:业绩衡量的七宗罪
6世纪，教皇格里高利提出了著名的七宗罪——暴食、贪婪、愤怒、好色、懒惰、嫉妒和骄傲。企业的业绩衡量指标也有七宗罪。格里高利列举七宗罪的目的是帮助人们获得拯救，我们的目的则比较平凡：使企业不会在绩效衡量指标上...
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6世纪，教皇格里高利提出了著名的七宗罪——暴食、贪婪、愤怒、好色、懒惰、嫉妒和骄傲。企业的业绩衡量指标也有七宗罪。格里高利列举七宗罪的目的是帮助人们获得拯救，我们的目的则比较平凡：使企业不会在绩效衡量指标上...
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聪明人什么时候是坏员工?
在高科技领域，智力向来是每个员工最重要的素质。我们在招聘和留住顶尖人才方面享有明显优势，不过你也可能把它做过头，我就曾经有过深刻的教训，下面我举3个例子。 异教徒 任何颇具规模的公司都会生产相当数量的毫无意义的战...
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在高科技领域，智力向来是每个员工最重要的素质。我们在招聘和留住顶尖人才方面享有明显优势，不过你也可能把它做过头，我就曾经有过深刻的教训，下面我举3个例子。 异教徒 任何颇具规模的公司都会生产相当数量的毫无意义的战...
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麦当劳创始人的"走动管理"
麦当劳快餐店创始人雷·克罗克是美国社会最有影响的十大企业家之一。他不喜欢整天坐在办公室里,大部分工作时间都用在“走动管理上”,即到各公司、部门走走、看看、听听、问问。麦当劳公司曾有一段时间面临严重亏损的...
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麦当劳快餐店创始人雷·克罗克是美国社会最有影响的十大企业家之一。他不喜欢整天坐在办公室里,大部分工作时间都用在“走动管理上”,即到各公司、部门走走、看看、听听、问问。麦当劳公司曾有一段时间面临严重亏损的...
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企业自杀行为:重写程序
敏捷开发和最小化功能组合的好处是能持续得到客户反馈，快速迭代，防止无用程序的产生。但是随着时间的推移，如果开发人员不注意，那些为早期客户编写的程序会变得笨拙不堪，难以维护，无法扩展。你最终会讽刺的得到和敏捷方法完...
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敏捷开发和最小化功能组合的好处是能持续得到客户反馈，快速迭代，防止无用程序的产生。但是随着时间的推移，如果开发人员不注意，那些为早期客户编写的程序会变得笨拙不堪，难以维护，无法扩展。你最终会讽刺的得到和敏捷方法完...
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